随着面试接近尾声，人事往往喜欢以一个固定的句型结尾：你还有什么要问我的吗?好像是人事的套路，但不要小看。提问一方面可以更好的了解职位信息，另一方面会影响人事的印象，节省你的整体面试时间，而且可能取决于你问的问题!面试中，大部分时间都是考察求职者，这可能是你最后一次和人事平等交流的机会，所以一定要问有价值的问题，分为以下几类。

　　1.需要避免的问题

　　我没问题。

　　这个回答只能给人事一个信号：对面试岗位/企业不感兴趣，准备不够充分。

　　薪酬问题

　　虽然大家都是为了拿高薪而找工作，但是最好等到最后的面试或者录用。

　　难以回答的问题

　　要么是超出了人事的专业领域。比如你问HR的技术实施，她肯定会强行拉你进小黑屋;要么就是让人事很难回答，太尴尬了。比如“你觉得我今天的表现能过吗?”。

　　太模糊的问题

　　为了显得更高，有些求职者会问一些过于宏观模糊的问题，比如“如何看待xx行业未来10年的发展?”

　　每个人的时间都是宝贵的，请关注企业、职位或人事。

　　2.工作内容类

　　你对我的工作有什么期望?

　　我的工作具体有哪些方面?

　　这种问题不仅可以帮助你确认自己的匹配度，还可以了解部门领导对这个岗位的期望，难度、力度、具体业务方向等详细信息。

　　工作内容是最重要的，不要等自己一头雾水的进入工作，然后后悔自己的选择。

　　同时，这样的问题也会显示出你对自己的岗位更加重视，有一种探索学习，努力认真理解的态度。

　　3.职业生涯规划

　　这个职位的规划路径是什么?

　　倘若能进企业，团队/企业会给什么样的培训和支持?

　　其实我想在企业好好干，有我想升职的包装版。

　　有个朋友在后台留言，说他进了企业才知道企业有多不重视他的职位有多边缘化，这个问题可以帮助你早点规避这些风险。

　　在表达抱负的同时，也要注意人事写的是空白支票还是企业有完善的计划。通过与人事的交谈，你可以更多地了解这个职位是否符合你的个人职业规划，这个职位是否受到重视，是否有科学的员工晋升制度。

　　4.团队体验课

　　能介绍一下团队成员和团队风格吗?

　　你以为自己是什么风格的领导?

　　你的上司和同事是影响你工作乐趣的最重要的人。

　　提前做好准备，了解团队的风格和工作氛围!

　　毕竟除了缺钱之外，工作的不愉快，和对方相处的好不好，也是我们工作的重要因素。收集团队信息可以帮助你了解未来的工作环境，也可以让你评估自己是否能适应。

　　5.高难进阶类

　　这个问题一定要保证你认真分析过岗位，认真体验过企业的产品，对人事喜不喜欢你有一点信心。然后你可以在最后和人事谈谈对企业产品和工作要求的深入看法。

　　面试不仅仅是一个抓住每一个机会展示自己优秀特质的过程，更是一个让自己与企业职位相匹配的过程。在做决定之前，尽量在面试中收集足够的信息。